Forschung
Woraus schöpfen wir?
Das Büro für Natürliche Intelligenz ist eng mit der Arbeitsgruppe Human Factors and Resources an der HTW Dresden verknüpft. Deren Forschung befasst sich mit der neuen Rolle des Menschen in zukünftigen digitalisierten Organisationen. Veränderungen werden als Ineinandergreifen von Technik, Qualifikation und Gestaltung von Arbeit begriffen. Für diese komplexen Innovationen werden effiziente Lösungen entwickelt, die menschliche Stärken zur Geltung bringen.
Aktuelle Beispiele
SIBWOD – Simulationsbasierte Konzeption neuer digitalisierter Arbeitsplätze.
Wir haben ein Softwaretool entwickelt, mit dem man schon bei der Konzeption von digitalisierten Arbeitsplätzen und Arbeitsprozessen abschätzen kann, welche Qualifikationserfordernisse und psychischen Belastungen bei der Realisierung auftreten werden. Einsatzgebiet: Konfiguration des Zusammenwirkens von Mensch-Technik und Organisation bei digitalen Innovationen.
PRAGS – PROMENTAT
Wir untersuchen, wie man Mitarbeiter für die Kooperation mit komplexen Technologien vorbereiten kann, selbst wenn sie keine klassische Schulbildung oder unzureichende Deutschkenntnisse besitzen. Einsatzgebiet: Erfassung von Mitarbeiterressourcen für die Bewältigung komplexer Aufgaben und Bereitstellung digitaler und analoger Qualifikationswerkzeuge in Vorbereitung von Change-Projekten bei der Digitalisierung.
SiLBE und ReZA
Wir haben Softwaretools zur Dokumentation der Einflussfaktoren für den Erfolg riskanter und komplexer Projekte entwickelt. Dies wird ergänzt durch Methoden für die gemeinsame Entwicklung von umfassenden Modellen komplexer Prozesse, z.B. End-of-Life-Planung von Atomkraftwerken oder Einführungsprojekte für unternehmensweite Software durch die Kunden und uns. Einsatzgebiet: Entscheidungsorientierte Aufbereitung von Wissen für komplexe Innovations-Entscheidungen
